IBM经理们讨论了缩小老年人排名的方法杨耀东

发布时间：2022-10-19 03:58:40 来源：纸牌娱乐网

IBM经理们讨论了缩小老年人排名的方法

根据最近在法庭上提交的一份报告，国际商业机器公司的管理人员讨论了如何使公司的员工队伍更年轻并将工作转移到海外。

这些文件是一位前高管对IBM提起诉讼的中心，该高管表示他根据他的年龄被解雇。熟悉这些文件的人士表示，IBM无法核实这些文件是否真实

12月提交的报告概述了一项“纠正资历组合”的提案。它还旨在详细说明IBM如何将发达国家的主要市场“提升和转移”工作岗位转移到哥斯达黎加和印度等地。这名前雇员要求法院强迫IBM出示剩余部分的文件。

“IBM从未说过要求的，该死的文件不存在; 它只是拒绝制作它们以试图隐藏幕后的人，“这位前雇员在1月4日提出的议案中辩称。

据彭博社报道，尽管首席执行官Ginni Rometty已公开发誓在美国招聘约25,000名工人，但她在2016年底在技术高管与当时总统之间召开峰会前夕做出了招聘承诺，IBM已多次悄悄解雇员工。 - 选择唐纳德特朗普，引起了现任和前任IBM工作人员的愤怒，他们在留言板和Facebook团体中发泄。

ProPublica去年发表了一篇基于类似文件的广泛报道，认为IBM在处理老年工人方面违反了美国就业法。布隆伯格在应IBM的要求封存之前从法院网站上检索了这些文件。

IBM表示，该诉讼“错过了重点”，因为比员工年长的同事被留在了团队中。“这是因为IBM根据技能和商业条件做出了就业决定 - 而不是年龄，”IBM发言人Ed Barbini说。“事实上，自2010年以来，我们的美国劳动力年龄并没有差异，但由于我们在技能和再培训方面的大量投资，我们员工的技能状况发生了巨大变化。”

从2012年底到2017年底，IBM的员工人数减少了54,000人，因为该公司放弃了美国，加拿大和其他高工资管辖区的人员，以便在错过云端的早期阶段后削减成本 - 计算和移动技术革命。像Alphabet Inc.的谷歌和微软公司这样的公司在规模，收入和声望上都领先，而且蓝色巨人一直在努力追赶。

科技及其他领域的许多行业和公司都在海外工作，以利用较低的工资和更接近当地市场。据报道，总部位于纽约的IBM在印度的员工人数超过美国

裁员浪潮造成了一大批心怀不满的工人，他们说他们的目标是他们的年龄以及数十年任期所带来的更高的工资。ProPublica估计，仅在过去五年中，IBM就已经淘汰了超过2万名美国40岁以上的工人，约占这些年来美国裁员总数的60％。

自2010年以来，该公司尚未披露其中有多少员工在该国，但截至2017年底，IBM在全球共报告了380,300名员工。

目前还不清楚是谁参与了该文档的创建，以及它是否反映了IBM实施的举措。尽管如此，如果是真实的，那些从2016年开始并在8页文件中概述的计划与过去一年中接受采访的前员工的账户相符，并且报告显示IBM已将数千个工作岗位从美国转移到劳动力市场价格便宜。一页上的标题说它是由公司的“数字业务集团”制作的，该集团负责将数字技术整合到整个公司。

一张名为“混合云 - 人才秋季计划概览”的幻灯片详细介绍了在哥斯达黎加，印度，波兰和罗马尼亚等主要市场“取代”工作并招聘的战略，以提高“劳动生产率”。另一张名为“早期专业人士”的幻灯片雇用“提出一项计划”将人数组合转向更多的早期职业雇员。“在招聘40岁以上的人时，根据年龄歧视美国是违法的。

IBM所谓的努力使其员工队伍更年轻已经受到了抨击。据知情人士透露，平等就业机会委员会已将针对IBM的投诉整合为一项有针对性的调查。针对该公司的诉讼正在加剧，其中包括一名律师提起的集体诉讼，该律师曾代表其工人在Uber Technologies Inc.，Google和Amazon.com Inc.工作。